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　　仙桃市民政局实施“传、帮、带”工程，由局领导班子成员和科室负责人担任帮带人，指导帮带局机关年轻干部，通过政策理论上“面对面”宣讲、工作业务上“一对一”指导、写作技巧上“手把手”帮带、答疑解惑上“心贴心”交流、思想作风上“硬碰硬”纠正，提升年轻干部“三种能力”即“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的能力。

　　一是每名年轻干部制定个人学习计划。结合工作实际，力求做到“日学一小时，月读一本书”。每两个月进行一次学习交流，每半年对每个人学习笔记进行一次展评，每人每年撰写学习体会文章不少于6篇

　　二是开展帮带人“一人一课”授课活动。每月举办1次，由帮带人围绕提升“三种能力”轮流专题授课，倒逼被帮带年轻干部加强学习，夯实履职本领。

　　三是每季度组织年轻干部进行一次综合能力闭卷测试，考试结果在局机关进行通报，并将考试结果作为年终考核和评先的重要依据。(县域融媒颜芳供稿)